【報稅實務】資遣費的科目如何列帳 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

如何計算遣散費、長期服務金？何時要支付款項？ (2024) - Mexus 會計事務所

本篇將會介紹遣散費及長期服務金的計算方式、以及支付款項的相關安排。 如何計算遣散費及長期服務金？ 根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。

資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints Taiwan Blog

除了計算方式不同，新制還多了遣散費上限6個月的規定。. Q：什麼情況可以領資遣費？ 當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。 而根據《勞動基準法第11條》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或 ...

【律師專欄】資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定-中小企業法律諮詢服務網

資遣費與遣散費有何不同？ 您一定聽過資遣費及遣散費，但這兩個有什麼不同呢? 資遣費的英文為「severance pay」，日文為「退職金」或「解雇手当」（註1），其實，在勞動基準法及相關法令中，只有「資遣費」，而沒有「遣散費」這個用語喔!

資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定

您一定聽過資遣費及遣散費，但這兩個有什麼不同呢?資遣費的英文為「severance pay」，日文為「退職金」或「解雇手当」(註1 ），其實，在勞動基準法及相關法令中，只有「資遣費」，而沒有「遣散費」這個用語喔!「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由發生時，被雇主終止勞動契約，或 ...

資遣費試算表 - mol.gov.tw

惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之 ...

【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法

4.支付遣散費. 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否 ...

遣散費及長期服務金要交稅嗎？

計算方法遣散費或長期服務金的款額，是根據以下公式計算：留意公式中的全月工資上限為$22,500元，而總額則不超過$390,000元。所以年資七年、月入兩萬五的會計文員，與年資七年、月入三十萬的財監總監，計算得出的遣散費或長期服務金是平起平坐的。

裁員潮殺到!如何計算遣散費或長服金給僱員？ | 文章 - 滙豐機滙

注意： 無論僱員本身的工資有多高，計算遣散費和長期服務金時均以$22,500的三分之二 (即$15,000) 爲上限。. 例如最後 1 個月的月薪為5萬元，就用 22,500 元乘 2/3，即 15,000 元再乘以服務年資。. 僱員離職，除了要計算遣散費和長期服務金，還有其他的 薪酬項目 需要 ...

遣散費及長期服務金 | Carbonik

符合以下條件的，員工離職時，僱主須支付遣散費或長期服務金：. A) 遣散費：. 員工以連續性僱傭合約聘用，受僱不少於24個月。. 一般來說，僱員是因為裁員被解僱。. B) 長期服務金：. 員工以連續性僱傭合約聘用，受僱不少於5年。. 一般來說，僱員是因為達65 ...

【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ | Bowtie

若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。

取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式

根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元，超出上限的部分須從轉制後部分扣減（即遣散費 ...

PDF 第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

遣散費 / 長期服務金的款額. 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 月薪僱員. ( 最後一個月全月工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資. 日薪或 件薪僱員. ( 僱員最後工作的30個正常工作日中 可追溯的X 由僱員選任何18 天工資*)# 服務年資. 未足1 年的服務 ...

【會計處理】資遣費 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

A：您好～公司給付之資遣費，會計科目及分錄為借：薪資支出 貸：應付費用或银行存款。. 就受领之員工而言，在法定限額內其應課税所得額為零。. (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位 ...

遣散費幾時出？權益您要知 | Indeed.com 香港

了解過獲取遣散費的資格後，就要知道何時可以得到遣散費。. 一般來說，僱主應該盡快向合資格僱員支付遣散費，而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後 2 個月內，向僱員支付遣散費。. 如果僱主沒有依時向僱員支付遣散費 ...

3. 我是被公司解僱的，在離職時公司支付了 (a) 解僱代通知金和 (b) 遣散費 / 長期服務金給我。該兩筆款項是否須課稅？

但如閣下收取的遣散費 / 長期服務金超逾了按《僱傭條例》計算出來的款額，則超逾的部分屬額外獎賞，須納入應評稅入息內。 例子 一名僱員在工作了8年後被解僱，按《 僱傭條例 》的規定來計算，他應得的遣散費為 $80,000 ，但僱主給他 $100,000。

資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010

（一）資遣費遣散費一樣嗎？ 資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時，看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時，不用感到質疑，兩者是一樣的意思! （二）資遣費新舊制差別

新制資遣費-勞動部全球資訊網中文網

計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。. 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 ...

遣散費是否需要課稅？還是一定金額以下免稅？-財政部全球資訊網

常見問答. 遣散費是否需要課稅？. 還是一定金額以下免稅？. 依所得稅法第14條第1項第9類規定，退職所得為凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得。. 但個人領取 ...

長期服務金和遣散費的抵銷安排 - 積金局 - Mpfa

僱主已向僱員支付長期服務金／遣散費： 僱主可向受託人提交證明文件，從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。 僱主可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項，以便向受託人申請抵銷。 僱主未向僱員支付長期服務金／遣散費：

扣繳單位給付資遣費，扣繳所得額如何計算 - 宏吉記帳士事務所

扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得稅總額申報繳納所得稅。. 該依據財政部 ...

遣散費 - 维基百科，自由的百科全书

相關規定 香港. 根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員 或停工 ，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。

強積金對沖2025年取消 | 生效日期、對沖機制懶人包、長期服務金計算方法2023 | MoneyHero

取消強積金對沖將於2025年實施，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例，如自己走有冇長期服務金？長期服務金遣散費分別等。

PDF 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概 不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因 本公告全部 ...

港會計準則第8 號之修訂澄清了會計估計變更與會計政策變更及錯誤更正之間的區別。 本年度應用該等修訂對本集團之綜合財務報表並無重大影響。 ... 累算權益來抵銷遣散費（「 遣散費」） 及長期服務金（「長期服務金」）（「取消」）。 ...