遣散費是什麼？看遣散費資格、上限及計算方法 - 林志宇律師事務所
2024-07-06 17:56被拖欠遣散費，往往意味著僱員已經失去工作及經濟基礎，對於儲蓄不足甚至有其他債務在身（例如按揭或其他貸款）的人士，嚴重可能會導致破產的局面。對於遣散費如有任何糾紛，僱員應該向勞工處求助。 延伸閱讀：《 破產後生活費有多少？
【裁員】被解僱怎獲遣散費、長期服務金？ 了解勞工法例8大細節
7.僱主如因裁員而解僱受僱滿5年或以上的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？ 僱員因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 8.強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務 ...
新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。. 依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制 ...
資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法! - 法律follow Me
資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。
資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走! - 易律網
即使在試用期，勞工與雇主之間的契約仍被視為不定期契約，因此，若試用期間員工因不適任被雇主資遣，即使工作時間未滿3個月，勞工仍有權依法要求雇主支付資遣費。. 即使在簽訂勞動契約時，包含了放棄資遣費的內容，因為勞工的資遣費請求權在契約簽訂 ...
PDF 代通知金欠薪 遣散費 未放年假 薪酬未放法定 假日薪酬
特惠款項 根據《破產欠薪保障條例》，基金可以墊支的特惠款項包括︰ （一）.欠薪 . 僱員在服務最後一天前的4個月內，已為 ...
️2022有限公司清盤】公司清盤程序 | 破產清盤費用 - 莊氏會計事務所
當清盤令發出後，法庭會委派一名清盤人，破產管理處處長亦可以擔任臨時清盤人，整個程序涉及多次董事、股東及債權人會議。 ... 公司的僱員將會被視為公司的優先債權人，可以優先申索，從資產中取回欠薪、代通知金及遣散費，但不可超過法定優先償還 ...
【不幸被裁】遣散費、長期服務金、年假點計？被解僱要做齊的8件事 - Jobsdb Hong Kong
終於計清遣散費，但實際所收到的又如何？根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時，看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時，不用感到質疑，兩者是一樣的意思!
薪酬保障科. 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項；. 為 破產欠薪保障基金委員會 提供行政支援；及. 處理及審核基金接獲的申請。.
公司的最後一哩路（二）——公司沒錢可以破產嗎？破產程序如何進行？｜法律百科 Legispedia
這是由於法律制定破產程序的目的，是為了讓公司可以透過法定的流程的協助，盡可能了結複雜的債權債務關係。. 因此，已經完全沒錢的公司，沒有償還債務的可能；而只有單一債權人的公司，不需要法律程序的介入就可以還錢。. 以上兩者從法律制定的目的來 ...
【財經拆局】銀行問題貸款創二十年新高 破產源於Call Loan釀結業潮 — RFA 自由亞洲電台粵語部
同一時間積金局公布今年首季數據，稱以抵消長期服務金及遣散費為理由申請提取強積金的申索，合共1.27萬宗，按年及按季分別上升接近13.4%及9.5% ...
4.支付遣散費. 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否 ...
一、裁員解僱：需給予預告期間、資遣費. 依勞基法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
拖糧有限期﹗追討欠薪要有先後對策，遇公司清盤最後一着是…… - Jobsdb Hong Kong
公司破產如何是好？ ... ，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費，總計是$18,000，但若欠薪數目高於此，僱員應申請法援證明自己債權人之身份，以便向公司追討相關欠薪及向破產欠薪保障基金申請特惠款項 ...
三、 再按勞基法第28條「(第1項)雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？
資遣費規定為何？ 適用勞動基準法的事業單位，依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條，或職業災害勞工保護法第23條、第24條，與勞工終止 ...
薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 在清盤或破產令發出後，僱員亦可向破產管理署登記所有債項， 以便日後獲得清還。 基金由破產欠薪保障基金委員會（簡稱基金委員會）管理，而勞 工處薪酬保障科則負責處理及審核有關的申請。
多謝 閣下查詢。. 根據《僱傭條例》，領取遣散費的資格如下：. (1) 根據連續性合約受僱不少於24個月. (2) 僱員因裁員而遭解僱* 或 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* 或 僱員遭停工. 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被 ...
強積金對沖機制容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的遣散費或長期服務金。 政治團體如街工，工黨，民協，工聯會等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的香港工商界退休保障諮詢論壇受到多名工商界代表發言反對。
破產規則第52 (1)條. 在債務人或債權人提交呈請書時，呈請人須分別向破產管理署署長繳存一筆$8,000或$11,250的款項及法院所不時指示的額外款項 (如有的話)，以供支付破產管理署署長將會招致的各項費用及開支，除非司法常務官獲出示破產管理署署長就呈請書 ...
請問公司倒閉，有遣散費可以領嗎？. 且負債大於資本額時，員工還可以領遣散費嗎？. 一、 歇業或轉讓時。. 二、 虧損或業務緊縮時。. 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上。. 四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。. 五、 勞工 ...
當僱主破產、清盤或財產遭接管，如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。 你應採取的行動. 你不應輕易相信僱主或第三者提出支付欠薪的承諾，而延遲採取法律行動。 盡快向勞工處求助
長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此; 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等; 代通知金（如適用），詳情 請按此; 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此 . 支付限期. 僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱 ...
則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。
美國生技公司「Ginkgo Bioworks」5月初曾宣布，計劃將減少約3成人力成本，本周也公布確切的裁員人數。 根據外媒《 Fierce Biotech 》報導，Ginkgo Bioworks曾 ...
PDF 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概 不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因 本公告全部 ...
累算權益來抵銷遣散費（「 遣散費」） 及長期服務金（「長期服務金」）（「取消」）。香港特別行政 區政府隨後宣布修訂條例將自二零二五年五月一日（「過渡日期」）起生效。 以下重要變更將從過渡日期起生效：
PDF Ev Dynamics (Holdings) Limited 科軒動力（控股）有限公司
的長期服務金╱遣散費。 - 過渡前的長期服務金╱遣散費按緊接過渡日期前的最後一個月薪計算，而非使 用僱傭終止日期的最後一個月薪計算。 截至二零二三年及二零二四年三月三十一日止年度，本集團於強積金 - 長期服務金
慘損57億!生技公司撐不住「宣布裁員」 400名員工被炒魷魚
國際中心／藍詩孟報導 美國生物技術公司Ginkgo Bioworks近期宣布了一項重大重組計劃，預計將裁減約35%的員工，以應對持續的財務困境和市場挑戰。